Um vídeo gravado no show do Coldplay em São Paulo, que rapidamente se espalhou pelas redes sociais neste fim de semana, mostra o que parece ser um CEO de uma empresa nacional em um momento íntimo com uma mulher que não é sua esposa — enquanto a câmera registra, ao fundo, os gritos do público e as luzes do palco. O que seria apenas um caso de infidelidade exposta se tornou um furacão nas redes e também dentro da empresa.

A traição, neste caso, não ficou só no campo pessoal. O homem é uma figura pública no mundo corporativo, e o vídeo viral atingiu a reputação da empresa — que já se manifestou com uma nota oficial alegando que “os fatos estão sendo apurados internamente”.

Mas afinal, relacionamentos extraconjugais expostos em público e viralizados nas redes sociais podem justificar uma demissão? Especialistas em direito trabalhista e compliance explicam que a resposta depende do impacto na imagem institucional da empresa e do código de conduta adotado.

Vida pessoal tem limite? Tem, quando afeta a imagem da empresa

De acordo com a advogada trabalhista Carolina Borges, embora a vida pessoal de um funcionário seja, em regra, uma questão privada, quando um comportamento extraconjugal é associado publicamente à imagem de uma empresa — especialmente no caso de altos executivos —, isso pode sim configurar quebra de confiança e ferir os princípios de reputação corporativa.

“Se há um código de ética interno que preza pela imagem institucional, condutas incompatíveis com os valores da marca podem levar à demissão por justa causa, especialmente se forem públicas, virarem escândalo e envolverem outras infrações, como assédio ou abuso de poder”, explica Borges.

Relações no ambiente de trabalho: um campo minado

Apesar do vídeo não deixar claro se a mulher envolvida é funcionária da mesma empresa, a especulação tomou conta da internet. Caso se confirme um envolvimento entre superior e subordinada, o caso ganha contornos ainda mais delicados, podendo gerar processos internos e até ações judiciais por favorecimento ou assédio moral.

A psicóloga organizacional Renata Viotti afirma que “relacionamentos entre colegas de trabalho não são proibidos por lei, mas devem ser tratados com transparência para evitar conflitos de interesse e prejuízo à equipe.”

E para o mercado? A conta pode chegar cara

Casos assim afetam diretamente a confiança do público e dos investidores. Empresas com líderes envolvidos em polêmicas públicas frequentemente sofrem com queda no valor de mercado, cancelamentos e campanhas de boicote.

“O maior problema não é a traição em si, mas o quanto a exposição pública do comportamento do CEO cria ruídos na imagem da empresa, afetando credibilidade e resultados”, afirma o consultor de crise corporativa Lucas Petrelli.

O que podemos aprender com o caso

• A vida pessoal pode sim impactar a carreira, principalmente em cargos de visibilidade;
• Toda empresa precisa de um código de conduta claro, inclusive para casos de relacionamentos internos;
• Executivos devem estar conscientes de que representam suas marcas também fora do expediente;
• Em tempos de internet, tudo pode viralizar — e rápido.

Por enquanto, o nome da empresa envolvida ainda não foi confirmado oficialmente, mas os desdobramentos seguem acompanhados de perto por internautas, imprensa e mercado.